在江西省的事业单位分类管理中，abcde五类岗位有着明确的划分和各自的特点。这种分类有助于更合理地配置资源，提高工作效率和服务质量。下面我们就来详细了解一下这五类岗位的具体区别。

首先，a类岗位通常是指那些专业技术性较强的工作岗位。这类岗位往往需要具备较高的专业技能和知识水平，比如医生、教师等职业。a类岗位不仅对从业者的专业能力有严格的要求，同时也承担着较大的社会责任。

其次，b类岗位主要是指具有一定技术含量但不需要特别高深专业知识的工作。例如工程技术人员、设计师等。这些岗位虽然也需要一定的专业知识，但在实际工作中更多的是需要实践经验和技术应用能力。

再次，c类岗位则更多地涉及到日常行政管理和后勤保障方面的工作。这类岗位包括文秘、会计、出纳以及各类后勤服务人员等。c类岗位的工作性质相对稳定，主要负责单位内部的正常运转和支持。

接着是d类岗位，这类岗位通常是面向社会提供公共服务的窗口型工作。如窗口服务人员、咨询接待员等。d类岗位的服务对象广泛，要求工作人员具备良好的沟通能力和耐心细致的态度。

最后，e类岗位指的是临时性的或者辅助性较强的工作岗位。这类岗位可能包括短期项目助理、实习生等。e类岗位的特点是工作周期较短，任务明确且具体。

通过上述分析可以看出，江西事业单位根据岗位性质的不同进行了科学合理的分类管理。这种分类不仅有利于用人单位更好地选人用人，也有助于求职者根据自身条件选择合适的职业发展方向。总之，在了解了abcde五类岗位的区别之后，大家可以根据自己的兴趣爱好及专业特长找到最适合自己的工作领域和发展路径。