在人际交往中，“激将法”是一种常见的心理策略，通过刺激对方的情绪或自尊心来达到某种目的。然而，并非所有人都会对这种技巧产生相同的反应。那么，究竟什么样的人更容易受到激将法的影响呢？

首先，容易被激将法影响的人往往具有较强的自我意识和竞争意识。这类人通常对自己的能力非常自信，同时也渴望得到他人的认可。当他们感受到外界对其能力的质疑时，往往会因为不甘示弱而选择接受挑战。例如，在团队合作中，如果有人暗示某项任务可能超出了你的能力范围，你可能会因此更加努力地证明自己。

其次，性格较为敏感且情绪化的人也更容易受到激将法的影响。这些人对外界的评价特别在意，一旦感到被轻视或者不被信任，就容易产生强烈的反弹情绪。他们可能会为了挽回面子而做出超出自身承受范围的行为，从而落入激将者的圈套之中。

此外，那些缺乏足够安全感或者内心深处存在自卑感的人也是激将法的目标群体之一。这些人在面对挑衅时，往往会下意识地希望通过成功来弥补内心的不安定感。因此，当他们遭遇带有挑衅意味的话语时，反而会激发起强烈的斗志。

值得注意的是，虽然上述几类人群更容易受到激将法的影响，但这并不意味着每个人都可以随意使用这种方法去操控他人。在实际操作过程中，还需要结合具体情境以及双方关系等因素综合考量。毕竟，过度依赖激将法不仅可能导致人际关系恶化，还可能引发不必要的矛盾冲突。

总之，“激将法”作为一种沟通手段，在特定情况下确实能够发挥积极作用。但对于使用者而言，则需要谨慎对待，确保其运用得当，以免适得其反。同时，作为被激者，我们也应该学会分辨真假意图，保持冷静理智的态度，避免因一时冲动而陷入被动局面。