【合肥社保五险缴费明细】在合肥，职工和灵活就业人员参加社会保险是保障自身权益的重要方式。社保“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。本文将对合肥地区2024年五险的缴费标准进行总结，并以表格形式展示各险种的缴费比例及基数范围，帮助大家更清晰地了解社保缴费情况。
一、合肥社保五险概述
合肥市的社会保险制度遵循国家统一政策，结合本地经济发展水平进行调整。目前，五险的缴费基数一般按照上年度全市职工月平均工资的60%至300%之间浮动，具体数值每年由人社部门公布。
1. 养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%。
2. 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳9%。
3. 失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%。
4. 工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳0.2%-1.9%（根据行业风险等级）。
5. 生育保险：个人不缴纳，单位缴纳0.8%。
二、合肥社保五险缴费明细表（2024年）
| 险种 | 缴费比例（个人） | 缴费比例（单位） | 缴费基数范围（元） | 备注 |
| 养老保险 | 8% | 16% | 3378 - 16890 | 按上年度社平工资60%-300%执行 |
| 医疗保险 | 2% | 9% | 3378 - 16890 | 含大病统筹部分 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 3378 - 16890 | 城镇职工适用 |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% | 3378 - 16890 | 根据行业风险等级调整 |
| 生育保险 | 0% | 0.8% | 3378 - 16890 | 与医疗保险合并征收 |
三、注意事项
1. 缴费基数：实际缴费金额需根据个人工资水平确定，若工资高于或低于基数下限或上限，按上下限计算。
2. 灵活就业人员：可选择以个人身份参保，缴费比例相对较高，但灵活性更强。
3. 政策变动：社保政策可能随年度调整，建议关注当地人社局官网或社保中心公告，获取最新信息。
通过以上内容，可以清楚了解合肥地区2024年五险的缴费标准及结构。对于在职职工和灵活就业人员来说，合理规划社保缴费，有助于提升未来的生活保障水平。
