【比较容易进的德企外企】在德国，外资企业尤其是德国本土企业对求职者的吸引力一直很高。对于希望进入德国职场的外国人来说，选择一家“比较容易进”的德企或外企是关键。以下是一些相对更容易进入的德企和外企，并结合其招聘特点进行总结。
一、
在德国，一些大型跨国公司和部分中型德企因其开放的招聘政策、良好的职业发展机会以及对国际化人才的需求，成为外国求职者较为容易进入的企业。这些企业通常更重视语言能力（尤其是英语）、专业技能和跨文化适应力。
此外，部分德企虽然以严谨著称，但在招聘时也会根据岗位需求灵活调整条件，特别是技术类、工程类、IT类岗位。而一些外企则因为总部设在德国，如西门子、博世等，也提供了更多本地化的职业发展路径。
以下是部分“比较容易进的德企外企”及其特点的汇总。
二、表格：比较容易进的德企外企一览
| 企业名称 | 类型 | 所属行业 | 招聘特点 | 是否需要德语 | 是否有海外背景 | 备注 |
| 西门子（Siemens） | 德企/外企 | 工业、能源、医疗 | 岗位多，流程较规范 | 中级以上 | 是 | 全球布局，技术岗位较多 |
| 博世（Bosch） | 德企 | 汽车、工业 | 国际化程度高，技术岗多 | 中级以上 | 是 | 研发与工程岗位优先 |
| 安联（Allianz） | 德企 | 保险 | 对英语要求较高 | 中级以上 | 是 | 金融行业，需一定经验 |
| 拜耳（Bayer） | 德企 | 医药、农业 | 技术类岗位较多 | 中级以上 | 是 | 国际化程度高 |
| 施耐德电气（Schneider Electric） | 外企 | 工业自动化 | 英语为主，岗位多 | 一般 | 是 | 有全球项目支持 |
| 通用电气（GE） | 外企 | 能源、航空 | 技术岗多，流程较灵活 | 中级以上 | 是 | 部分岗位可远程办公 |
| 三星（Samsung） | 外企 | 电子、科技 | 英语环境，国际化 | 一般 | 是 | 德国研发中心活跃 |
| 麦肯锡（McKinsey） | 外企 | 咨询 | 高门槛但有培训计划 | 一般 | 是 | 适合应届生或有潜力者 |
| SAP | 德企 | 软件 | 技术岗多，流程透明 | 中级以上 | 是 | 本地化发展快 |
| 空客（Airbus） | 外企 | 航空航天 | 技术岗多，国际团队 | 中级以上 | 是 | 项目制工作常见 |
三、小结
以上企业大多属于技术密集型或国际化程度较高的行业，对语言能力和专业技能有一定要求，但相对于传统德企而言，它们在招聘过程中更注重实际能力和岗位匹配度。对于有意进入德国职场的外国人来说，提前准备简历、提升语言能力、了解企业文化，是提高成功率的关键。
如果你正在寻找一份稳定且有发展空间的工作，可以优先考虑上述企业。同时，建议通过LinkedIn、Indeed、Glassdoor等平台关注招聘信息，及时投递简历并准备面试。
