【公司交的社保可以取出来吗】“公司交的社保可以取出来吗”是很多职场人关心的问题。尤其是在离职、出国、或者有其他资金需求时，人们常常会想知道：自己缴纳的社保是否可以像存款一样随时取出。
实际上，社保是国家为保障劳动者基本生活而设立的一种强制性社会保险制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，只有部分险种在特定条件下可以“提取”，但并不是所有社保都可以随意取出。下面我们就来详细说明一下。
一、社保是否可以取出？
| 社保类型 | 是否可以提取 | 提取条件 |
| 养老保险 | 部分可提取（如出国定居） | 出国定居、死亡或丧失劳动能力 |
| 医疗保险 | 不可直接提取 | 可用于报销医疗费用 |
| 失业保险 | 可提取 | 失业且符合条件 |
| 工伤保险 | 不可提取 | 用于支付工伤待遇 |
| 生育保险 | 不可提取 | 用于支付生育相关费用 |
二、具体说明
1. 养老保险
养老保险是长期积累的，一般不能随意取出。但在以下几种情况下可以申请一次性领取：
- 出国（境）定居
- 死亡
- 完全丧失劳动能力
否则，只能在退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险属于统筹账户和个人账户两种形式。个人账户部分在某些地区可以提取，但主要用于支付门诊费用或医保卡余额使用，不能随意提现。
3. 失业保险
如果失业人员符合法定条件（如非自愿离职、已登记失业等），可以按月领取失业保险金。
4. 工伤保险与生育保险
这两项保险主要用于支付相关待遇，不能直接提取现金。
三、总结
“公司交的社保可以取出来吗”这个问题的答案是：不是所有社保都能直接取出，只有在特定情况下，如离职、出国、死亡等，才可能申请部分社保的提取。大多数情况下，社保是作为长期保障存在的，不能随意支取。
因此，在工作期间，建议大家理性看待社保，不要因为一时的资金压力而考虑提前提取，以免影响未来的养老、医疗等基本权益。
如果你对当地社保政策有疑问，建议咨询当地的社保局或通过官方平台查询最新规定。
