【用人单位在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由】一、
根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中，除非涉及国家明确规定不适合女性从事的工种或岗位，否则不得以性别为由拒绝录用或歧视女性员工。这一规定旨在保障女性平等就业权利，推动社会公平与和谐发展。
该政策强调了以下几点：
1. 禁止性别歧视：用人单位在招聘时不得因应聘者的性别而作出不公平的决定。
2. 例外情况明确：只有在国家法律明文规定不适合女性从事的工种或岗位时，方可进行限制。
3. 法律责任明确：违反规定的行为将面临法律处罚，包括行政处罚和民事赔偿等。
此规定不仅保护了女性的合法权益，也为企业营造了更加公平、多元的用工环境。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等 |
| 禁止行为 | 用人单位不得以性别为由拒绝录用或歧视女性员工 |
| 允许行为 | 国家规定不适合女性从事的工种或岗位除外（如井下作业、重体力劳动等） |
| 适用范围 | 所有用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面 |
| 违法后果 | 可能面临行政处罚、民事赔偿、社会舆论谴责等 |
| 女性权益保障 | 促进男女平等就业，维护女性合法权益 |
| 企业责任 | 应建立公平招聘机制，避免性别歧视行为发生 |
三、结语
用人单位在招聘过程中应严格遵守法律法规，尊重每一位求职者的平等权利。只有在符合国家规定的前提下，才能对特定岗位进行性别限制。通过规范用人行为，不仅能够提升企业的社会形象，也有助于构建更加公正、包容的工作环境。
