【公务员考核办法】为加强公务员队伍管理，提升行政效能，规范考核工作流程，确保考核结果客观、公正、科学，现根据相关法律法规和政策规定，制定《公务员考核办法》。该办法旨在通过系统化的考核机制，激励公务员履职尽责，促进干部队伍整体素质的提升。
一、考核目的
公务员考核是对其工作表现、职业道德、业务能力等方面进行综合评价的重要手段。其主要目的是：
- 了解公务员的工作实绩；
- 发现问题，改进工作；
- 作为评优评先、职务晋升、奖惩依据；
- 推动公务员队伍建设和管理规范化。
二、考核对象
本办法适用于全体在编在职的公务员，包括：
- 国家机关工作人员；
- 党政机关、事业单位中从事公务的人员；
- 依法履行公职的其他人员。
三、考核内容与标准
公务员考核主要包括以下几个方面：
| 考核项目 | 内容说明 | 考核标准 |
| 工作实绩 | 完成岗位职责情况、工作成效 | 完成任务数量、质量、效率 |
| 职业道德 | 依法行政、廉洁自律、服务意识 | 遵守纪律、作风正派、群众满意度 |
| 业务能力 | 专业水平、学习能力、创新能力 | 专业知识掌握程度、工作方法灵活度 |
| 工作态度 | 责任心、主动性、协作精神 | 积极性、团队合作、服从安排 |
| 出勤情况 | 上下班、请假、加班等 | 考勤记录、迟到早退情况 |
四、考核方式
公务员考核采用以下方式进行：
1. 个人述职：被考核人根据年度工作情况进行自我总结。
2. 民主评议：由同事、上级及服务对象进行评价。
3. 领导评价：主管领导根据日常表现进行评分。
4. 综合评定：结合各项指标，形成最终考核结果。
五、考核周期
公务员考核一般按年度进行，每年开展一次。特殊情况可适当调整，但不得少于一年一次。
六、考核结果运用
考核结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职。具体应用如下：
- 优秀：给予表彰奖励，优先考虑提拔使用；
- 称职：保持现有职位，继续履行职责；
- 基本称职：提出整改意见，限期改进；
- 不称职：视情节轻重，给予诫勉、降职或辞退处理。
七、附则
1. 各级单位可根据实际情况，制定具体的实施细则；
2. 考核过程中应坚持公平、公正、公开原则；
3. 对考核结果有异议的，可按规定程序申请复核。
通过实施《公务员考核办法》，有助于构建科学、合理、高效的公务员管理体系，进一步激发公务员的工作积极性和责任感，推动政府工作高质量发展。
