【霍兰德代码对照表】在职业规划和人才测评中，霍兰德职业兴趣理论（Holland Code）是一个非常重要的工具。它将人的职业兴趣分为六个类型，分别是现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。通过了解个人的职业兴趣倾向，可以帮助人们更好地选择适合自己的职业方向。
以下是对霍兰德六种代码的简要总结，并附上对应的对照表格，便于理解和参考。
一、霍兰德六种职业兴趣类型简介
1. 现实型（R）
喜欢动手操作、使用工具或机器完成任务，注重实际技能和效率。这类人通常适合技术类、工程类、维修类等岗位。
2. 研究型（I）
喜欢思考、探索和解决问题，倾向于独立工作，对科学、数学、分析等领域有浓厚兴趣。常见于科研、数据分析、软件开发等职位。
3. 艺术型（A）
喜欢创造、表达和个性化，注重美感与创意。适合从事设计、写作、音乐、表演等需要创造力的工作。
4. 社会型（S）
喜欢与人交往、帮助他人，具有较强的责任感和同理心。适合教育、咨询、社工、医疗等行业。
5. 企业型（E）
喜欢领导、组织和影响他人，追求权力和成就。适合管理、销售、市场营销、创业等职位。
6. 常规型（C）
喜欢有条理、按部就班的工作，注重细节和准确性。常见于行政、财务、文秘等岗位。
二、霍兰德代码对照表
| 霍兰德代码 | 类型名称 | 典型特征 | 适合职业举例 |
| R | 现实型 | 动手能力强，喜欢具体任务，注重实用性 | 工程师、机械师、电工、技工 |
| I | 研究型 | 喜欢分析、推理，追求知识和逻辑 | 科学家、程序员、数据分析师、研究员 |
| A | 艺术型 | 富有创造力，重视个性表达 | 设计师、作家、演员、音乐家 |
| S | 社会型 | 喜欢与人互动，乐于助人，关心他人 | 教师、心理咨询师、社工、护士 |
| E | 企业型 | 喜欢领导和组织，追求影响力和成就感 | 经理、销售、公关、创业者 |
| C | 常规型 | 注重秩序、准确性和效率，喜欢结构化工作 | 会计、文员、档案管理员、行政助理 |
三、结语
霍兰德代码不仅是一种职业兴趣评估工具，更是帮助个人找到适合自身发展的路径的重要参考。通过了解自己所处的霍兰德代码类型，可以更清晰地认识自己的优势与兴趣所在，从而做出更加合理的职业选择。建议在进行职业规划时，结合自身实际情况与兴趣倾向，综合运用多种测评工具，以实现更精准的自我定位。
