【霍兰德将人的兴趣分为六大类其中c型代表的是】美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪50年代提出了“职业兴趣类型理论”，将人的职业兴趣划分为六个基本类型，分别是现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。这一理论被广泛应用于职业规划、人才测评和教育指导中，帮助人们更好地了解自己的职业倾向。
在这六种类型中，C型代表的是常规型，也被称为“传统型”或“事务型”。这类人通常喜欢有条理、结构清晰的工作环境，注重细节，擅长处理数据和文件，适合从事行政、会计、文秘等需要细致操作和遵守规则的职业。
霍兰德职业兴趣类型总结表
| 类型 | 英文缩写 | 中文名称 | 特点描述 | 适合职业 |
| 现实型 | R | Realistic | 喜欢动手操作、使用工具、与实物打交道 | 工程师、机械师、农民 |
| 研究型 | I | Investigative | 喜欢思考、分析、探索问题 | 科学家、研究员、工程师 |
| 艺术型 | A | Artistic | 喜欢创造、表达、发挥想象力 | 艺术家、设计师、作家 |
| 社会型 | S | Social | 喜欢与人互动、帮助他人、服务他人 | 教师、心理咨询师、社工 |
| 企业型 | E | Enterprising | 喜欢领导、说服、管理他人 | 经理、销售、创业者 |
| 常规型 | C | Conventional | 喜欢按部就班、有秩序、注重细节 | 会计、文员、行政助理 |
C型（常规型）的典型特征包括：
- 喜欢有组织、有计划的工作；
- 对数字和数据敏感，善于整理信息；
- 乐于遵循规则和程序；
- 擅长文书工作、档案管理、财务处理等；
- 在团队中常担任支持性角色，确保流程顺畅。
对于C型的人来说，选择那些结构清晰、职责明确、工作内容重复性较高的职业，更容易获得满足感和成就感。同时，他们也可能在某些情况下感到缺乏挑战，因此在职业发展中可以适当寻找一些能激发创造力和责任感的机会。
总之，霍兰德的职业兴趣理论为个人提供了理解自身职业倾向的重要工具，而C型作为六大类型之一，具有其独特性和实用性，值得深入认识和应用。
