【教师工资不低于当地公务员平均水平哪部法律】在教育事业中，教师的待遇问题一直是社会关注的重点。为了保障教师的合法权益，国家在相关法律法规中明确规定了教师工资应不低于当地公务员的平均水平。以下是对这一规定的法律依据进行总结，并以表格形式展示相关信息。
一、法律规定概述
根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国义务教育法》，教师的工资水平应当与当地公务员保持一致或更高。这是为了确保教师队伍的稳定性和教育质量的持续提升。
- 《中华人民共和国教师法》：明确规定了教师的工资待遇，强调教师工资不得低于当地公务员的平均水平。
- 《中华人民共和国义务教育法》：进一步强化了对教师待遇的保障，要求地方政府依法保障教师工资按时足额发放。
此外，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》也提出，要逐步提高教师工资水平，使其不低于或高于公务员。
二、法律依据总结表
| 法律名称 | 条款内容 | 主要规定 |
| 《中华人民共和国教师法》 | 第二十五条 | 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 |
| 《中华人民共和国义务教育法》 | 第三十二条 | 各级人民政府应当保障教师工资按时足额发放，教师工资不得低于当地公务员平均水平 |
| 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》 | 第四部分 | 提出要建立教师工资保障机制，确保教师工资不低于或高于公务员 |
三、现实意义与政策执行
尽管有明确的法律依据，但在实际操作中，不同地区、不同层级的学校仍可能存在教师工资偏低的情况。这需要地方政府加强监管，确保法律落实到位。同时，教师自身也应了解相关政策，积极维护自身权益。
四、结语
“教师工资不低于当地公务员平均水平”是国家为保障教师职业地位和教育质量所作出的重要制度安排。通过法律保障和政策落实，可以有效提升教师的社会地位和工作积极性，促进教育事业的健康发展。
如需进一步了解具体条款或地方实施情况，可查阅相关法律法规文本或咨询当地教育主管部门。
