【企业股东也要算入人员工资中吗】在企业的日常运营中，员工的工资是企业成本的重要组成部分，但关于“企业股东是否要算入人员工资中”，很多人存在疑问。本文将从法律、会计和实际操作角度进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、
企业股东与公司员工在法律和财务上是两个不同的概念。一般来说，股东是公司的所有者，而员工是受雇于公司的劳动者。因此，股东通常不被视为“员工”，其收入形式也不同于工资。
然而，在某些特殊情况下，比如股东同时担任公司高管或执行董事，其报酬可能被计入工资范畴。此外，如果股东通过公司领取薪酬，这种行为在税务和会计处理上需要特别注意。
总的来说，股东是否算入工资，取决于其是否在公司任职以及其收入性质。企业在处理相关财务和税务问题时，应明确区分股东与员工的身份。
二、表格对比
| 项目 | 股东 | 员工 |
| 法律身份 | 公司所有者 | 受雇于公司的劳动者 |
| 是否计入工资 | 一般不计入 | 通常计入 |
| 收入来源 | 股息、分红等 | 工资、奖金等 |
| 是否签订劳动合同 | 通常不签订 | 一般签订 |
| 社保缴纳情况 | 一般不缴纳 | 通常需缴纳 |
| 税务处理方式 | 按股息或财产转让所得纳税 | 按工资薪金所得纳税 |
| 是否参与公司管理 | 可能参与 | 一般按岗位职责参与 |
三、注意事项
1. 股东兼任高管的情况：如果股东同时担任公司总经理、董事等职务，其所得报酬可能被视为工资，需按工资申报个税。
2. 财务报表处理：在编制财务报表时，股东的分红应作为利润分配处理，而非工资支出。
3. 税务合规性：企业应确保股东与员工的薪酬划分清晰，避免因混淆身份导致税务风险。
综上所述，企业股东一般不计入人员工资中，但在特定情况下（如兼任高管）需根据实际情况进行合理处理。企业在进行财务和税务规划时，应充分了解相关法规，确保合规运作。
