【商调是什么意思】“商调”是近年来在职场中逐渐被提及的一个术语，尤其在公务员、事业单位和国企等体制内单位中较为常见。它通常指的是单位之间通过协商方式调动员工的工作岗位或工作单位的一种人事调整方式。下面将从定义、特点、流程、适用范围等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、
“商调”全称为“商请调动”，是指用人单位（如机关、事业单位、国有企业）之间基于工作需要或个人发展需求，通过协商方式将一名员工从原单位调至另一个单位的过程。这种调动方式通常需要双方单位的同意，并按照相关人事管理规定进行操作。
与“考调”、“遴选”等选拔性调动不同，“商调”更偏向于一种人事协商行为，通常适用于已有一定工作关系或合作基础的单位之间。其特点是程序相对灵活、流程较为简便，但依然需要遵循一定的规章制度。
二、商调相关表
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 商调是指单位之间通过协商方式调动员工的工作岗位或工作单位。 |
| 适用对象 | 公务员、事业单位、国企等体制内人员。 |
| 主要目的 | 满足工作需要、优化人才配置、促进人才流动。 |
| 发起方 | 原单位或目标单位，通常由目标单位提出。 |
| 流程步骤 | 1. 目标单位提出商调意向； 2. 原单位初步审核； 3. 双方单位协商一致； 4. 办理相关手续（如人事档案、工资关系等）。 |
| 是否需考试 | 一般不需要参加统一考试，但可能涉及考核或面试。 |
| 是否需要审批 | 需要上级主管部门或组织人事部门审批。 |
| 是否影响编制 | 通常不改变编制性质，仅调整工作单位。 |
| 优点 | 程序较灵活、效率较高、适合有合作关系的单位。 |
| 缺点 | 可能受单位间关系影响、政策执行不一。 |
三、结语
“商调”作为一种常见的人员调动方式，在实际工作中具有较强的实用性。对于希望在体制内寻求更好发展机会的人员来说，了解“商调”的基本流程和注意事项，有助于更好地把握职业发展的机会。同时，也提醒相关人员在参与商调过程中，注意合规性和政策要求，确保顺利过渡。
