【什么叫996】“996”是一个近年来在中国互联网行业广泛讨论的工作制度，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式在一些科技公司中被推行，以追求更高的工作效率和项目进度。
尽管“996”制度在某些企业中被视为一种“奋斗文化”，但其对员工身心健康、家庭生活以及长期职业发展的影响也引发了广泛争议。以下是对“996”制度的总结与分析：
一、什么是“996”？
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 员工每天工作12小时（9:00-21:00），每周工作6天 |
| 起源 | 中国互联网行业兴起的一种高强度工作模式 |
| 典型行业 | 科技公司、互联网企业、初创公司等 |
二、“996”的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 提高短期工作效率 | 长期可能导致员工疲劳、健康问题 |
| 有助于项目快速推进 | 压缩个人时间，影响家庭与生活平衡 |
| 可能带来更高收入或晋升机会 | 工作压力大，易引发心理问题 |
| 体现“奋斗精神” | 不符合劳动法规定，存在法律风险 |
三、“996”是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而“996”制度明显超出了法定工作时间，属于违法用工行为。近年来，部分企业因推行“996”制度被曝光后，受到监管部门的关注和处罚。
四、如何看待“996”？
“996”虽然在某些企业中被视为一种“拼搏文化”，但其背后的代价不容忽视。越来越多的企业开始意识到，健康的员工才是企业持续发展的基础。因此，许多公司逐渐转向“弹性工作制”、“远程办公”等更人性化的工作模式，以提升员工满意度和工作效率。
五、总结
“996”是一种高强度的工作制度，虽然可能在短期内带来效率提升，但长期来看，对员工的身体健康、生活质量以及企业的可持续发展都可能产生负面影响。随着社会观念的转变和法律法规的完善，“996”正在逐渐被更多人质疑和反思。
建议：
对于员工而言，在选择工作时应关注企业的文化和管理制度，避免陷入过度劳累的陷阱；对企业而言，应注重员工权益保护，构建更加合理和可持续的工作环境。
