【什么是mbti职业性格测试】MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的心理测评工具，用于帮助人们了解自己的性格类型，并据此探索适合的职业发展方向。它由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论。
MBTI通过四个维度对人的性格进行分类，每个维度有两个可能的倾向，最终组合成16种不同的性格类型。这种测试不仅被用于个人发展，也常被企业用于招聘、团队建设与职业规划中。
MBTI四维度及对应倾向
| 维度 | 倾向 | 说明 |
| 外向 (E) / 内向 (I) | 外向（E）：倾向于从外部世界获取能量，喜欢社交；内向（I）：更喜欢独处，从内心世界获取能量 | 判断个体如何与外界互动和获取能量 |
| 感觉 (S) / 直觉 (N) | 感觉（S）：注重现实细节，依赖感官经验；直觉（N）：关注抽象概念和未来可能性 | 判断个体获取信息的方式 |
| 思考 (T) / 情感 (F) | 思考（T）：理性决策，重视逻辑；情感（F）：感性决策，重视和谐与情感 | 判断个体做决定的方式 |
| 判断 (J) / 知觉 (P) | 判断（J）：喜欢有计划、有条理的生活方式；知觉（P）：灵活、开放，喜欢随遇而安 | 判断个体对待生活的方式 |
16种MBTI性格类型
| 类型 | 描述 |
| ISTJ | 实干家，注重细节，可靠，传统 |
| ISFJ | 保护者，关心他人，细心，忠诚 |
| INFJ | 理想主义者，富有洞察力，重视意义 |
| INTJ | 战略家，独立，有远见，追求知识 |
| ISTP | 技术专家，动手能力强，冷静理性 |
| ISFP | 艺术家，温和，注重美感，低调 |
| INFP | 理想主义者，富有同情心，追求内心价值 |
| INTP | 思想家，逻辑性强，喜欢分析 |
| ESTP | 实践者，行动力强，善于应对变化 |
| ESFP | 表演者，活泼开朗，善于交际 |
| ENFP | 充满热情，富有创造力，热爱新体验 |
| ENTP | 辩论者，思维敏捷，喜欢挑战 |
| ESTJ | 组织者，注重效率，遵守规则 |
| ESFJ | 社交者，乐于助人，注重和谐 |
| ENFJ | 领导者，富有同理心，激励他人 |
| ENTJ | 指挥官，果断，目标导向，擅长管理 |
MBTI的应用
MBTI不仅帮助人们更好地认识自己，还能在以下方面提供参考：
- 职业选择：根据性格类型推荐适合的工作环境和岗位；
- 团队协作：提升团队成员之间的理解与合作；
- 自我成长：发现自身优势与潜在的发展方向；
- 人际关系：增进对他人行为模式的理解，减少冲突。
注意事项
尽管MBTI广受欢迎，但其科学性和准确性一直存在争议。一些心理学家认为，MBTI过于简化了复杂的人格结构，且结果可能受测试时的情绪和状态影响。因此，建议将MBTI作为自我探索的工具，而非绝对标准。
总结：MBTI是一种以人格类型为基础的职业性格测试工具，通过四个维度划分出16种性格类型，帮助人们了解自己并做出更适合的职业选择。虽然它具有一定的实用价值，但也需结合其他评估方法，全面看待个人特质。
