【工资支付暂行规定】《工资支付暂行规定》是中华人民共和国劳动和社会保障部于1995年颁布的一项重要法规，旨在规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者合法权益。该规定适用于各类企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，对工资支付的时间、方式、内容及特殊情况下的处理等作出了明确规定。
一、主要
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 适用于各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位及其与之建立劳动关系的劳动者。 |
| 工资定义 | 工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 |
| 支付时间 | 工资应按月支付，遇节假日或休息日应提前支付；不得以实物或其他形式替代货币工资。 |
| 支付方式 | 工资应当以人民币支付，不得以实物或其他非货币形式支付。 |
| 工资扣除 | 用人单位不得无故克扣或拖欠工资，因劳动者本人原因造成损失的，可依法从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。 |
| 特殊情况处理 | 劳动者在患病、工伤、婚丧假、产假期间，用人单位应依法支付工资；劳动者被依法拘留、逮捕期间，用人单位可暂停支付工资。 |
| 法律责任 | 用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，情节严重的可追究刑事责任。 |
二、执行意义
《工资支付暂行规定》的实施，有效维护了劳动者的合法权益，防止了工资拖欠和克扣现象的发生，促进了劳动关系的和谐稳定。同时，也为用人单位提供了明确的工资支付标准，增强了用工管理的规范性和透明度。
三、注意事项
- 用人单位应建立健全工资支付制度，确保工资按时足额发放。
- 劳动者应了解自身权益，遇到工资问题应及时维权。
- 各地可根据实际情况制定实施细则，但不得与本规定相抵触。
通过《工资支付暂行规定》，我国逐步构建起较为完善的工资支付法律体系，为劳动者提供了坚实的制度保障。用人单位应严格遵守相关规定，劳动者也应积极行使权利，共同推动劳动关系的健康发展。
