【宋朝时候的官员制度是什么】宋朝是中国历史上一个重要的朝代，其官员制度在继承前代的基础上进行了诸多改革和创新。宋朝的官制体系较为复杂，既有中央集权的特点，也体现出对地方权力的控制与平衡。本文将从整体结构、官职分类、选拔机制等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。

一、宋朝官员制度概述

宋朝的官员制度以“文官政治”为核心，强调科举取士，重视官僚体系的稳定性和效率。宋初沿袭唐制，但逐步发展出一套更为完善的官僚体系，包括中央与地方的分权、官职与实职的分离等。宋代官员分为“官、职、差遣”三类，这种制度设计使得官员的实际职责与其名义上的官阶有所区分，有利于朝廷对官员的灵活调配。

二、主要官职分类

三、官员选拔与任用机制

1. 科举制度：宋代科举制度进一步完善，成为选拔官员的主要途径，尤其是进士及第者，往往能获得较高的官职。

2. 荐举制度：部分官员通过地方官员推荐进入仕途，尤其在基层中较为常见。

3. 恩荫制度：皇亲国戚、功臣后代可凭借家族背景获得官职，但地位相对较低。

4. 考试与考核：官员上任后需定期接受考核，表现不佳者可能被贬谪或调职。

四、中央与地方关系

- 中央机构：设有三省六部，但实际权力多集中于中书门下省和枢密院。

- 地方机构：设路、州、县三级，由中央派遣官员管理，如知州、通判等，形成“中央—地方”双重控制结构。

五、官员俸禄与待遇

宋代官员俸禄较高，尤其高级官员享有丰厚的薪金、田产和赏赐。此外，还有“职田”制度，即官员可获得一定数量的土地作为俸禄的一部分。

六、官员晋升与流动

官员晋升多依赖科举成绩、政绩和人脉关系。同时，宋代实行“京官外放”制度，官员可在不同地区间轮换任职，防止长期驻守造成腐败或权力固化。

七、总结

宋朝的官员制度在继承与创新中形成了独特的体系，强调文官治国、科举选才、官职分离等特点。这种制度既保证了国家治理的稳定性，也为后世提供了重要的参考。尽管存在一定的弊端，如冗官现象和官僚主义，但总体而言，它为中国古代官僚体制的发展做出了重要贡献。

表格总结：

如需进一步了解某一方面（如科举制度、地方行政等），可继续深入探讨。