【雇佣童工犯法吗】在中国，雇佣童工是一个严重违反法律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，任何单位和个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动。对于已满16周岁的未成年人，也必须遵守相关的劳动保护规定，确保其身心健康和合法权益。
以下是对“雇佣童工是否犯法”的总结与分析：
一、法律依据
| 法律名称 | 相关条款 | 内容摘要 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第十五、十六条 | 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；对已满16周岁的未成年人，应提供安全、卫生的工作条件。 |
| 《中华人民共和国未成年人保护法》 | 第三十八条 | 明确禁止使用童工，违者将依法受到处罚。 |
| 《禁止使用童工规定》 | 全文 | 对使用童工的行为进行了明确界定，并规定了相应的法律责任。 |
二、什么是童工？
童工是指未满16周岁的未成年人被用人单位雇佣从事劳动。无论该未成年人是否自愿，只要其年龄未满16周岁，就属于童工。
三、雇佣童工的后果
| 后果类型 | 具体表现 |
| 行政处罚 | 工商部门可责令停业整顿，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。 |
| 刑事责任 | 若造成严重后果（如伤亡），可能构成犯罪，依法追究刑事责任。 |
| 社会影响 | 企业形象受损，面临舆论谴责和社会道德压力。 |
四、如何避免雇佣童工
1. 严格核实年龄信息：在招聘过程中，必须要求劳动者提供身份证件并进行核查。
2. 加强员工管理：定期检查员工年龄，防止出现虚假身份或隐瞒年龄的情况。
3. 提高法律意识：企业负责人及人事部门应加强对相关法律的学习，增强法律意识。
五、总结
雇佣童工是违法行为，不仅违反国家法律，也对未成年人的身心健康造成严重伤害。企业和个人应严格遵守法律规定，杜绝使用童工的行为，共同维护社会公平与正义。
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