【关于工会女工委员设置的法律法规】在企业、机关、事业单位等各类组织中，工会作为职工利益的代表，承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要职责。其中，工会女工委员的设置是保障女性职工合法权益、推动性别平等的重要举措。根据国家相关法律法规，工会应当设立女工委员或女职工委员会，以更好地关注和维护女职工的特殊权益。

以下是对我国关于工会女工委员设置相关法律法规的总结，并结合具体规定形成表格形式，便于查阅与理解。

一、法律法规概述

1. 《中华人民共和国工会法》

该法律明确规定了工会的性质、任务及组织结构，其中对女工委员的设置有明确要求，强调工会应重视女职工的权益保护。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

该法从国家层面强调了对女性权益的全面保护，包括劳动权益、婚姻家庭权益等，也对工会在维护女职工权益方面提出了具体要求。

3. 《中华全国总工会关于加强女职工工作的意见》

这是全国总工会针对女职工工作制定的指导性文件，明确了女工委员的职责、作用及设置标准。

4. 《企业工会工作条例》

该条例对基层工会的组织结构、职能划分进行了详细规定，其中包含女工委员的设立条件和职责内容。

二、女工委员设置的相关规定（总结表格）

三、女工委员的主要职责

1. 权益维护：关注女职工在劳动、工资、晋升等方面的公平待遇，及时反映和解决女职工的实际问题。

2. 政策宣传：向女职工宣传国家有关女性权益的法律法规，提高其法律意识。

3. 活动组织：组织开展适合女职工的文体活动、健康检查、心理咨询等服务。

4. 协调沟通：与单位行政、妇联等相关部门保持联系，共同推动女职工权益保障工作的落实。

四、结语

工会女工委员的设立不仅是法律的要求，更是构建和谐劳动关系、促进社会公平的重要体现。通过建立健全的女工委员制度，能够有效提升女职工的归属感和幸福感，推动企业和社会的全面发展。

建议各基层工会根据实际情况，依法依规设立女工委员，充分发挥其在女职工权益保障中的桥梁和纽带作用。