【国庆加班怎样计算加班费】在国庆假期期间，部分企业因业务需要安排员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应依法支付相应的加班费。本文将对国庆加班的加班费计算方式进行总结，并以表格形式清晰展示。

一、国庆假期加班费计算原则

1. 法定节假日加班

国庆节属于国家法定节假日，员工在这一天上班的，用人单位应按照3倍工资的标准支付加班费。

2. 调休日加班

如果公司安排员工在调休日（如国庆假期中的某一天）上班，且未实际休息，则应按2倍工资支付加班费；如果员工已经享受了调休，则无需额外支付加班费。

3. 正常工作日加班

若国庆期间有部分日子为正常工作日（如周末），则按照1.5倍工资支付加班费。

二、加班费计算方式说明

- 基本工资：指员工在正常工作日的小时工资或日工资。

- 加班费：根据加班类型和时长计算。

- 总工资：基本工资 + 加班费。

三、加班费计算示例（单位：元）

> 注：以上数据仅为示例，具体金额需根据员工的实际工资和当地政策进行调整。

四、注意事项

1. 加班审批制度：企业应建立明确的加班审批流程，避免随意安排加班。

2. 加班记录：员工应保留加班记录，以便在发生争议时提供依据。

3. 及时支付：加班费应在员工当月工资中及时发放，不得拖欠。

五、结语

国庆期间加班是许多劳动者无法避免的情况，但合理合法地计算加班费，既是企业的责任，也是对员工权益的保障。建议员工了解自身权益，企业在安排加班时也应遵守相关法律法规，确保公平公正。

总结：国庆加班费的计算主要依据加班类型（节假日、调休日、正常工作日）以及对应的工资倍数，建议结合实际情况和当地政策进行准确核算。