【国庆哪几天算加班】国庆节是全国人民欢庆的重要节日，很多企业会安排员工放假，但部分岗位因工作需要仍需正常上班。那么，国庆哪几天算加班？下面为大家详细总结。
一、国庆假期时间安排（2024年）
根据国务院发布的2024年节假日安排，国庆节假期为10月1日（星期二）至10月7日（星期一），共7天。其中：
- 10月1日、2日、3日：法定节假日
- 10月4日、5日、6日、7日：调休上班
二、哪些天算加班？
根据《劳动法》和国家关于法定节假日的相关规定，以下情况属于法定节假日加班，用人单位应依法支付三倍工资；而调休上班的天数，则按照正常工资+补班工资处理。
| 日期 | 节假日类型 | 是否算加班 | 工资标准 |
| 10月1日 | 法定节假日 | 是 | 三倍工资 |
| 10月2日 | 法定节假日 | 是 | 三倍工资 |
| 10月3日 | 法定节假日 | 是 | 三倍工资 |
| 10月4日 | 调休上班 | 否（正常上班） | 正常工资 + 补班工资 |
| 10月5日 | 调休上班 | 否（正常上班） | 正常工资 + 补班工资 |
| 10月6日 | 调休上班 | 否（正常上班） | 正常工资 + 补班工资 |
| 10月7日 | 调休上班 | 否（正常上班） | 正常工资 + 补班工资 |
三、注意事项
1. 加班需提前申请：如果单位安排加班，一般需要提前报备或填写加班申请单。
2. 工资计算方式：不同地区、不同行业可能有差异，建议查看公司内部制度或咨询人力资源部门。
3. 调休与加班的区别：调休上班不属于法定节假日加班，因此不能按三倍工资计算，但通常会给予一定的补贴或调休。
四、如何确认自己是否加班？
如果你不确定自己是否被安排加班，可以：
- 查看公司发布的放假通知；
- 向直属领导或人事部门询问；
- 查看自己的排班表或打卡记录。
总之，国庆期间只有10月1日、2日、3日属于法定节假日加班，其他时间虽然上班，但不享受三倍工资待遇。希望以上内容能帮助大家更清楚地了解“国庆哪几天算加班”，合理安排工作与休息。
