【五险指什么】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的五项社会保险制度的统称，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面。它不仅关系到个人的日常生活保障，也体现了国家对社会公平与稳定的支持。下面将对“五险”进行详细总结，并以表格形式直观展示其内容。
一、五险概述
“五险”全称为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制实施的社会保险制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。这些保险在劳动者遇到特定情况时，提供经济支持和基本生活保障，是社会保障体系的重要组成部分。
二、五险具体内容
1. 养老保险
用于保障劳动者退休后的基本生活，由单位和个人共同缴纳。缴费年限越长，退休后领取的养老金越高。
2. 医疗保险
用于报销劳动者在就医过程中产生的医疗费用，包括住院、门诊等。个人和单位共同缴费，医保卡可累积使用。
3. 失业保险
在劳动者非自愿失业时，提供一定时期的经济补助，帮助其渡过失业期并重新就业。
4. 工伤保险
用于保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时所获得的医疗救治和经济补偿，由单位全额缴纳，个人无需缴费。
5. 生育保险
用于保障女性职工在生育期间的医疗费用和产假期间的收入补贴，部分城市已与医疗保险合并征收。
三、五险缴纳比例（参考）
| 险种 | 缴费主体 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 个人+单位 | 约8%~12% | 约14%~16% | 不同地区略有差异 |
| 医疗保险 | 个人+单位 | 约2%~3% | 约7%~10% | 部分地区合并缴纳 |
| 失业保险 | 个人+单位 | 约0.5%~1% | 约0.5%~1% | 个人和单位按比例缴纳 |
| 工伤保险 | 单位 | 0% | 约0.2%~1.9% | 个人不缴，单位承担 |
| 生育保险 | 单位 | 0% | 约0.8%~1% | 部分地区与医保合并征收 |
> 注：具体比例根据各地政策有所不同，建议以当地社保局发布为准。
四、五险的意义
- 保障基本生活：无论是在退休、生病、失业还是生育期间，五险都能为劳动者提供必要的经济支持。
- 减轻家庭负担：特别是在重大疾病或意外情况下，五险可以有效降低家庭的经济压力。
- 促进社会稳定：通过制度化保障，减少社会矛盾，增强劳动者的安全感和归属感。
五、结语
“五险”作为我国社会保障体系的核心组成部分，是每一位劳动者必须了解并关注的内容。无论是求职者还是在职人员，都应该清楚自己的参保情况和权益范围，以便在需要时及时享受应有的保障。同时，随着政策的不断完善，五险的覆盖面和保障力度也在逐步提升，为全民幸福生活提供坚实后盾。
