【酒店考勤管理制度】为规范酒店员工的出勤行为，提升工作效率与服务质量，确保酒店日常运营的有序进行，特制定本《酒店考勤管理制度》。该制度适用于酒店所有正式员工及临时聘用人员，涵盖上下班打卡、请假审批、加班管理、迟到早退处理等方面内容，旨在通过科学合理的管理方式，保障员工权益与企业正常运转。
一、考勤基本要求
1. 上下班时间：员工需按照排班表规定的时间准时到岗，不得迟到或早退。
2. 打卡方式：采用指纹或人脸识别系统进行考勤记录，严禁代打卡行为。
3. 缺勤处理：未按规定打卡或未提前报备的缺勤，视为旷工处理。
4. 请假流程：员工请假需提前填写《请假申请单》，经部门主管审批后方可生效。
二、考勤管理细则
| 项目 | 内容说明 |
| 上下班打卡 | 员工每日需在上班前完成打卡，下班后需在规定时间内完成签退 |
| 迟到早退 | 迟到超过15分钟按旷工处理；早退视为未完成当日工作 |
| 请假类型 | 包括事假、病假、年假、婚假、产假等，需提供相关证明 |
| 加班管理 | 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班时间计入绩效考核 |
| 考勤统计 | 每月由人事部统一汇总考勤数据，并作为薪资发放和评优依据 |
| 违规处理 | 代打卡、伪造考勤记录等行为将视情节严重程度给予警告、罚款或辞退处理 |
三、奖惩机制
1. 奖励措施：
- 全勤员工可获得“全勤奖”；
- 出勤率高、表现突出者可优先考虑晋升或培训机会。
2. 惩罚措施：
- 违反考勤制度者，首次警告，第二次记过，三次以上将影响年终评优；
- 严重违规行为（如多次代打卡、恶意请假）将予以辞退处理。
四、附则
1. 本制度自发布之日起执行，解释权归酒店人力资源部所有。
2. 各部门负责人应加强对员工的考勤监督，确保制度落实到位。
3. 如遇特殊情况，需及时向人事部报备并调整考勤安排。
总结：
酒店考勤管理制度是保障酒店正常运营的重要基础，通过明确的规则和严格的执行，能够有效提升员工的工作纪律性与责任感，同时维护企业的良好形象。希望全体员工认真遵守相关规定，共同营造高效、和谐的工作环境。
