【举贤不避亲举内不避仇的典故】“举贤不避亲，举内不避仇”这一说法源自中国古代的政治智慧，强调在选拔人才时应以德才为标准，不受亲属关系或个人恩怨的影响。该典故体现了古代儒家思想中“公而忘私”的用人理念，也反映了治国理政中对公平与公正的追求。
这一原则最早可追溯至《尚书》和《论语》等经典文献中关于“任人唯贤”的论述，后在历代政治实践中被不断强调和运用。尤其是在春秋战国时期，许多诸侯国为了壮大自身实力，纷纷推行“举贤任能”的政策，以期实现国家强盛。
一、典故来源
1. 《尚书·尧典》
提出“任贤勿贰”，即任用贤能之人不应有二心，强调选人用人要以德才为本。
2. 《论语·子路》
孔子说：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”表明选拔正直的人才，才能赢得民心。
3. 《韩非子·五蠹》
韩非提出“法不阿贵，绳不挠曲”，强调法律面前人人平等，用人也应摒弃私情。
4. 《史记·管晏列传》
管仲在齐桓公的支持下推行改革，重用贤才，即使是对立者如鲍叔牙，也因其贤能而被重用，体现出“举贤不避亲，举内不避仇”的精神。
二、核心含义
| 项目 | 内容 |
| 典故出处 | 《尚书》、《论语》、《韩非子》、《史记》等 |
| 核心思想 | 任人唯贤，不因私情而影响用人决策 |
| 实践意义 | 保证国家治理的公正性与高效性 |
| 历史背景 | 春秋战国时期，各国重视人才选拔 |
| 对现代启示 | 强调制度化、规范化、透明化的用人机制 |
三、历史实例
| 人物 | 国家/朝代 | 事例说明 |
| 管仲 | 春秋·齐国 | 重用鲍叔牙，虽为旧敌，但因其贤能而提拔 |
| 诸葛亮 | 三国·蜀汉 | 任用魏延、杨仪等人，不因个人恩怨而放弃可用之才 |
| 唐太宗 | 唐朝 | 任用魏征，虽曾为敌，但因其直言进谏而重用 |
| 宋太祖 | 宋朝 | 重用赵普，虽为其亲信，但因其才能而委以重任 |
四、现实意义
在现代社会，“举贤不避亲，举内不避仇”的理念依然具有重要的现实意义：
- 组织管理：企业或政府机构在招聘和晋升时，应以能力为核心，避免裙带关系。
- 法治建设：法律体系应确保公正，防止因私人关系影响司法或行政决策。
- 社会风气：倡导公平竞争，减少腐败和权力寻租现象。
五、总结
“举贤不避亲，举内不避仇”不仅是中国古代政治智慧的体现，更是现代社会治理的重要原则。它强调了用人应以德才为标准，不因亲情或仇恨而偏袒或排斥。这一思想在历史上多次被实践，并对后世产生了深远影响，至今仍值得我们深入思考和借鉴。
表格总结
| 项目 | 内容 |
| 典故名称 | 举贤不避亲，举内不避仇 |
| 出处 | 《尚书》、《论语》、《韩非子》、《史记》等 |
| 核心思想 | 任人唯贤，不因私情影响用人决策 |
| 历史背景 | 春秋战国至秦汉以来的用人制度 |
| 代表人物 | 管仲、诸葛亮、唐太宗、宋太祖等 |
| 现实意义 | 促进公平、公正、透明的用人机制 |
| 现代启示 | 强调制度化、规范化、去私情的用人理念 |
