【劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位】在劳动法框架下，劳动者与用人单位之间的权利和义务是相互的。对于劳动者来说，提前通知用人单位是其履行合同义务的一部分，也是保障双方权益的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同前，应当按照法定程序向用人单位提出书面通知，并明确告知解除时间。

以下是对“劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位”的总结及具体说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，可以提前3日通知用人单位。

二、不同情况下的通知期限

三、注意事项

1. 书面形式：无论何种情况，劳动者都应以书面形式通知用人单位，如邮件、短信、信函等，以便留存证据。

2. 通知通知中应包含劳动者姓名、岗位、离职原因、离职日期等基本信息，确保信息清晰明了。

3. 用人单位的配合：用人单位在收到通知后，应依法办理相关手续，如结算工资、出具离职证明等。

4. 特殊情况：若劳动者因用人单位存在严重违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而解除合同，可无需提前通知，但需保留相关证据。

四、总结

劳动者在解除劳动合同时，必须依法履行提前通知义务，以避免因程序不当而产生法律纠纷。一般情况下，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则只需提前3日。这一规定既保护了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的正常运营秩序。

通过合理合法地履行通知义务，劳动者和用人单位都能在和谐稳定的劳动关系中实现共赢。