【劳务派遣公司能派遣实习生吗】在当前的就业市场中，越来越多的高校学生通过实习来积累工作经验，而劳务派遣公司作为连接企业与劳动者的重要桥梁，在实习岗位的安排上也扮演着一定的角色。那么，劳务派遣公司是否可以派遣实习生？下面将从法律依据、实际操作和注意事项等方面进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”岗位，而实习生通常属于在校学生，尚未建立正式的劳动关系，因此其性质与普通劳动者有所不同。
- 实习生不属于劳动者：实习生在实习期间一般不签订正式的劳动合同，而是与学校或企业签订实习协议。
- 劳务派遣适用对象：劳务派遣适用于已与用人单位建立劳动关系的员工，而非在校学生。
因此，从严格意义上讲，劳务派遣公司不能直接派遣实习生，因为实习生并不符合劳务派遣的法定条件。
二、实际操作情况
尽管法律上存在限制，但在实际操作中，部分企业会通过劳务派遣公司安排实习生，具体方式如下：
| 情况 | 是否可行 | 说明 |
| 实习生与学校签订实习协议 | ✅ 可行 | 学校与企业合作，由企业安排实习岗位，但不涉及劳务派遣 |
| 实习生与劳务派遣公司签订合同 | ❌ 不可行 | 法律不允许，实习生不具备劳动者的身份 |
| 企业通过劳务派遣公司安排实习生 | ❌ 不合规 | 劳务派遣公司不能以派遣形式安排实习生，否则可能违法 |
三、注意事项
1. 明确身份属性：实习生应与学校或企业签订实习协议，而非与劳务派遣公司签订劳动合同。
2. 避免法律风险：若企业通过劳务派遣公司安排实习生，可能会被认定为非法用工，面临行政处罚。
3. 保护实习生权益：无论哪种方式，都应保障实习生的基本权益，如工作时间、安全保障等。
四、结论
| 问题 | 答案 |
| 劳务派遣公司能否派遣实习生？ | ❌ 不可以 |
| 实习生是否可以与劳务派遣公司签约？ | ❌ 不允许 |
| 企业是否可以通过劳务派遣公司安排实习生？ | ❌ 不合规 |
| 实习生的合法权益如何保障？ | 通过学校、企业或实习协议保障 |
综上所述，劳务派遣公司不能派遣实习生，实习生应当与学校或企业直接签订实习协议。企业在安排实习岗位时，应遵守相关法律法规，确保合法合规，同时保障实习生的合法权益。
