【加班工资怎么计算】在职场中，加班是许多员工不可避免的经历。了解加班工资的计算方式，不仅有助于维护自身权益，也能更好地规划工作与生活。本文将从法律依据、计算方法和实际案例等方面进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、加班工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日或正常工作时间之外工作的，应依法支付相应的加班工资。
- 工作日加班：按不低于本人工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于本人工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于本人工资的300%支付。
二、加班工资的计算方式
加班工资的计算公式如下：
> 加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 加班系数
其中：
- 基本工资：指劳动者在正常工作时间内应得的工资；
- 21.75：为国家规定的月平均工作天数（一年365天 - 法定节假日11天 = 354天 ÷ 12 = 29.5天/月，再减去周末，约为21.75天）；
- 加班系数：根据加班时间不同而变化，如上所述。
三、实际案例说明
| 情况 | 基本工资（元） | 加班天数 | 加班类型 | 加班系数 | 计算方式 | 加班工资（元） |
| 工作日加班 | 5000 | 1 | 工作日 | 1.5 | 5000 ÷ 21.75 × 1 × 1.5 | 344.83 |
| 休息日加班 | 5000 | 1 | 休息日 | 2.0 | 5000 ÷ 21.75 × 1 × 2.0 | 459.76 |
| 法定节假日加班 | 5000 | 1 | 法定节假日 | 3.0 | 5000 ÷ 21.75 × 1 × 3.0 | 689.66 |
四、注意事项
1. 加班必须经单位安排，否则不视为有效加班；
2. 加班工资应包含基本工资，不得以其他形式替代；
3. 加班费需单独列明，避免与正常工资混淆；
4. 若未支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
五、总结
加班工资的计算虽然看似简单，但涉及法律条款和具体操作，建议劳动者在遇到相关问题时，先查阅劳动合同或公司规章制度，必要时可咨询专业人事或法律人士。合理维护自身权益，才能实现劳资双方的和谐共赢。
附：加班工资计算表（简化版）
| 加班类型 | 系数 | 计算公式示例 |
| 工作日 | 1.5 | 月薪 ÷ 21.75 × 1.5 |
| 休息日 | 2.0 | 月薪 ÷ 21.75 × 2.0 |
| 法定节假日 | 3.0 | 月薪 ÷ 21.75 × 3.0 |
通过以上内容，希望能帮助您更清晰地理解加班工资的计算方式，保障自己的合法权益。
