【节假日加班工资怎么算】在日常工作中，节假日加班是许多员工都会遇到的情况。了解节假日加班工资的计算方式，不仅有助于维护自身权益，也能避免因误解而产生的纠纷。以下是对节假日加班工资计算方法的总结，结合实际案例进行说明。
一、节假日加班工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的加班工资。而在休息日加班的，一般按200%的标准支付。
需要注意的是，如果单位安排调休，部分地区的政策可能允许以调休代替加班费，但必须与劳动者协商一致，并且不能影响劳动者合法权益。
二、节假日加班工资的计算方式
| 工作时间 | 加班工资标准 | 计算公式 |
| 法定节假日 | 300% | 正常工资 × 3 |
| 休息日 | 200% | 正常工资 × 2 |
| 工作日加班 | 150% | 正常工资 × 1.5 |
说明：
- 正常工资是指劳动者在正常工作时间内的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
- 如果用人单位已支付了加班工资，不得再以“调休”或“补贴”等形式抵扣。
三、实际案例分析
案例一：法定节假日加班
小张在春节假期（法定节假日）上班一天，其日薪为200元。
计算： 200元 × 3 = 600元
结果： 小张应获得600元的节假日加班工资。
案例二：休息日加班
小李在周六加班一天，其日薪为180元。
计算： 180元 × 2 = 360元
结果： 小李应获得360元的休息日加班工资。
案例三：工作日加班
小王在工作日加班2小时，其时薪为25元。
计算： 25元 × 1.5 × 2 = 75元
结果： 小王应获得75元的工作日加班工资。
四、注意事项
1. 明确加班时间：加班工资的计算前提是确认加班时间是否符合法律规定。
2. 保留证据：如加班记录、考勤表、工资条等，以便维权时使用。
3. 合法调休：若单位安排调休，需确保劳动者知情并同意，且不影响其合法权益。
4. 地方差异：不同地区可能有具体执行细则，建议参考当地劳动保障部门的相关规定。
五、结语
节假日加班工资的计算虽然看似简单，但在实际操作中仍需注意细节。作为劳动者，了解自己的权利和义务，才能更好地保护自己。同时，企业也应依法支付加班工资，营造公平、合理的用工环境。
如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
