【员工离职工资结算规定】员工离职是企业日常管理中不可避免的一部分，为了确保员工在离职时能够顺利办理工资结算手续，保障双方的合法权益，特制定本《员工离职工资结算规定》。该规定旨在明确员工离职时的工资结算流程、应发与扣减项目、结算时间及注意事项，确保操作规范、透明。
一、工资结算原则
1. 依法合规：严格按照国家相关劳动法律法规执行，保障员工合法权益。
2. 公平公正：所有员工在离职时均按照统一标准进行工资结算。
3. 及时准确：确保工资结算工作在规定时间内完成，避免延误。
4. 责任明确：明确各部门职责，确保流程顺畅。
二、工资结算内容
员工离职时，工资结算主要包括以下几部分：
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 根据员工当月实际出勤天数计算发放的基本薪资。 |
| 绩效工资 | 若有绩效考核制度，按当月绩效结果核算。 |
| 加班工资 | 根据实际加班时长及公司规定的加班费标准计算。 |
| 未休年假折算 | 对于未休完的年假，按日工资标准进行折算支付。 |
| 奖金/补贴 | 如有年终奖、交通补贴等，根据实际情况进行结算。 |
| 扣款项 | 包括但不限于：因个人原因造成的损失赔偿、社保代缴费用、未结清借款等。 |
三、工资结算流程
1. 提交离职申请：员工需提前30天书面提出离职申请（试用期员工提前3天）。
2. 部门审批：由所在部门负责人审核并签字确认。
3. 财务核算：人力资源部将员工资料提交至财务部门进行工资结算。
4. 结算确认：员工确认工资明细无误后，签署结算单。
5. 发放时间：一般在离职当日或次月工资发放日一次性结清。
四、注意事项
1. 员工离职时需办理工作交接手续，确保岗位职责顺利移交。
2. 员工应主动核对工资明细，如有异议应在结算前提出。
3. 若员工未按规定办理离职手续，公司将视情况扣除相应工资或追究责任。
4. 员工离职后，公司应为其出具离职证明，并协助办理社保转移等相关手续。
五、附则
1. 本规定自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。
2. 本规定未尽事宜，依据国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。
总结：
《员工离职工资结算规定》是企业规范员工离职流程、维护劳资关系的重要制度。通过明确工资结算项目、流程和注意事项，有助于提升企业管理效率，保障员工权益，减少纠纷，营造良好的用工环境。
