【实习双方协议书】在企业与实习生之间，签订一份明确的《实习双方协议书》是保障双方权益的重要方式。该协议书明确了实习期间的权利、义务、工作内容、薪酬待遇及违约责任等内容，有助于规范实习行为，减少纠纷，提升实习质量。
一、协议书
1. 协议目的：明确实习双方的权利与义务，确保实习过程合法、有序进行。
2. 实习时间：包括实习起止日期，以及具体的工作时间安排。
3. 实习岗位：明确实习生所从事的具体岗位或职责范围。
4. 工作详细说明实习生需完成的任务和参与的项目。
5. 薪酬待遇：规定实习期间的工资或补贴标准、发放方式及时间。
6. 工作纪律：包括考勤制度、保密协议、行为规范等。
7. 安全保障：涉及实习期间的劳动保护、意外保险及相关安全措施。
8. 协议终止：规定实习提前终止的条件及程序。
9. 争议解决：明确因协议产生的争议应通过何种方式解决（如协商、仲裁或诉讼）。
10. 其他条款：包括签署人信息、签字盖章、生效日期等。
二、实习双方协议书关键内容表格
| 项目 | 内容说明 |
| 协议名称 | 实习双方协议书 |
| 签订双方 | 企业方（甲方）与实习生（乙方） |
| 实习时间 | 起始日期：______；结束日期：______ |
| 实习岗位 | 岗位名称：______；主要职责：______ |
| 工作内容 | 具体任务描述：______ |
| 薪酬待遇 | 每月工资/补贴：______元；发放方式：______ |
| 工作纪律 | 包括考勤、保密、行为规范等要求 |
| 安全保障 | 提供必要的劳动保护措施，购买意外保险 |
| 协议终止 | 双方协商一致可提前终止；违约责任按约定执行 |
| 争议解决 | 协商不成时，提交所在地仲裁机构或法院处理 |
| 签署信息 | 甲方代表签字：______；乙方签字：______ |
| 生效日期 | 协议自签署之日起生效 |
三、注意事项
- 协议应由双方自愿签署，不得存在胁迫或欺诈行为。
- 实习生应了解自身权利与义务，避免因信息不对称产生误解。
- 企业应保障实习生的合法权益，提供合理的工作环境与培训支持。
- 协议内容应符合国家相关法律法规，确保合法有效。
通过签订《实习双方协议书》，不仅能够增强实习过程的规范性，也能为实习生提供更清晰的职业发展路径，同时为企业建立良好的人才储备机制打下基础。
