【宋朝时候的官员制度是什么】宋朝是中国历史上一个重要的朝代，其官员制度在继承前朝的基础上进行了诸多改革和创新。宋朝的官制体系较为复杂，涉及中央与地方、文官与武官、职官与散官等多个层面。以下是对宋朝官员制度的总结，并通过表格形式进行清晰展示。

一、宋朝官员制度概述

宋朝的官员制度以“文官治国”为核心，强调科举取士，注重官员的选拔与任用。宋代的官制分为中央官制和地方官制两大部分，同时设有职官、散官、实官、差遣等不同类别，形成了多层次、多职能的管理体系。

- 中央官制：主要由三省六部构成，但实际权力逐渐被枢密院、中书门下等机构所分权。

- 地方官制：实行路、州、县三级管理，地方官员多由中央派遣，强化了中央对地方的控制。

- 科举制度：成为选拔官员的主要途径，推动了社会阶层的流动。

- 官职分类：包括职官（实际职务）、散官（荣誉头衔）、差遣（临时任命）等，形成了一套复杂的官阶体系。

二、宋朝官员制度特点

1. 文官为主：重视文人治国，武官地位相对较低。

2. 科举为重：科举考试成为入仕主要途径，打破了门第限制。

3. 官职分离：官员的实际职务与官阶常不一致，存在“虚职”与“实职”之分。

4. 分权制衡：中央权力分散于多个机构，防止专权。

5. 地方控制加强：通过设立路级机构，加强对地方的监管。

三、宋朝官员制度结构表

四、总结

宋朝的官员制度具有鲜明的时代特征，既继承了唐代的制度框架，又在实践中不断调整和完善。通过科举选拔人才、分权制衡、强化中央集权等措施，宋朝建立了一个相对稳定且高效的官僚体系。然而，也因官职繁复、冗官现象严重等问题，导致后期治理效率下降。

总体而言，宋朝的官员制度是封建社会中较为成熟的一套体系，对中国后世的官制发展产生了深远影响。