【第二次合同到期不续签怎么赔偿】当员工与用人单位签订的劳动合同到期后，如果单位不再续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的法律责任和经济补偿。尤其是当员工在该单位工作满一定年限后，赔偿标准会有所不同。
以下是关于“第二次合同到期不续签怎么赔偿”的详细总结：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非是劳动者提出不续签或双方协商一致不续签的情况。
二、赔偿标准
| 情况 | 赔偿标准 | 说明 |
| 第一次合同到期不续签 | 不支付经济补偿 | 若是第一次合同到期，且单位不续签，一般不需支付经济补偿 |
| 第二次合同到期不续签 | 需支付经济补偿 | 根据连续工作年限计算补偿金额 |
| 连续工作满一年以上 | 经济补偿 = 工资 × 工作年限 | 以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为基数 |
| 未满一年但超过六个月 | 按一年计算 | 即按一个月工资的标准进行补偿 |
| 不足六个月 | 不支付经济补偿 | 若工作不满六个月，单位无需支付经济补偿 |
三、适用条件
- 连续工作年限：从首次签订劳动合同起，到第二次合同到期为止，若连续工作满一年，方可获得经济补偿。
- 单位原因不续签：若单位因自身原因（如业务调整、岗位撤销等）不续签，应依法支付补偿。
- 员工主动不续签：若员工主动提出不续签，单位可不支付经济补偿。
四、实际操作建议
1. 确认合同类型：判断是否为固定期限劳动合同，以及是否已签订过两次。
2. 核实工作年限：确保员工在该单位连续工作满一年以上。
3. 协商解决：尽量通过协商达成一致，避免劳动纠纷。
4. 保留证据：包括劳动合同、工作记录、工资单等，以备争议时使用。
五、总结
在第二次合同到期后，如果单位不续签，且员工在该单位连续工作满一年以上，单位应当依法支付经济补偿。具体金额根据员工的工作年限和工资水平进行计算。建议用人单位在处理此类问题时，遵循法律规定，合理合法地进行操作，以保障劳资双方的合法权益。
如需进一步了解具体案例或计算方式，可咨询专业劳动法律师或当地人力资源和社会保障部门。
