【法定年假怎么计算】法定年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，员工在工作满一定年限后，可享受不同天数的年假。以下是关于法定年假计算方式的详细说明。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年假。年假天数根据累计工作年限确定，具体如下：
- 工作满1年不满10年的：5天
- 工作满10年不满20年的：10天
- 工作满20年及以上的：15天
需要注意的是，这里的“工作年限”是指累计的工作时间，包括在不同单位的工作经历，只要能提供相关证明即可。
二、年假的计算方式
年假的计算通常以自然年度为单位，即每年从1月1日到12月31日。如果员工在某一年中离职或调岗，其年假应按实际工作时间进行折算。
计算公式：
$$
\text{年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位工作天数}}{365} \right) \times \text{应休年假天数}
$$
例如：某员工在2024年7月1日入职，全年工作至12月31日，累计工作时间为183天（假设无请假），其当年应休年假为：
$$
\frac{183}{365} \times 5 ≈ 2.5 \text{天}，取整为2天
$$
三、年假的使用与未休处理
- 年假应在当年内安排，如因工作需要无法安排，经员工同意，可跨年度安排。
- 如果员工未休年假，用人单位应支付相应的工资补偿，标准为日工资的3倍。
四、年假计算一览表
| 工作年限 | 应休年假天数 | 说明 |
| 满1年不满10年 | 5天 | 累计工作时间满1年即可享受 |
| 满10年不满20年 | 10天 | 需提供相关工作证明 |
| 满20年及以上 | 15天 | 适用于长期稳定工作的员工 |
| 新入职员工 | 0天 | 入职不满1年不享受年假 |
| 跨年度工作 | 根据实际工作天数折算 | 按比例计算 |
五、注意事项
- 年假不能随意取消或抵扣，必须依法安排或支付补偿。
- 员工应主动了解自己的年假权益，必要时可向人力资源部门咨询。
- 企业应建立完善的年假管理制度，确保员工合法权益。
如您有更多关于年假的疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律顾问，以获得更准确的指导。
