【富士康自离不交厂牌发工资不】在富士康工作的员工，如果选择“自离”（即主动离职），是否需要归还厂牌以及能否正常领取工资，是许多员工关心的问题。以下是根据相关流程和规定进行的总结。
一、
富士康作为一家大型制造企业，对于员工离职有明确的管理流程。一般来说，员工在办理离职手续时，需按照公司规定完成相关程序，包括但不限于：
- 归还厂牌：厂牌是员工身份的重要凭证，通常在离职时需要上交，否则可能影响后续的档案管理和社保转移等。
- 工资发放：只要员工在离职前已履行完工作职责，并且完成了所有离职手续，公司一般会按时发放工资，包括未结清的加班费、绩效等。
- 离职证明：部分情况下，员工需提供离职证明以便后续求职或社保转移使用。
需要注意的是，“自离”并不意味着可以随意离开，仍需按照公司流程办理手续，否则可能会对个人信用记录或未来就业产生影响。
二、表格分析
| 问题 | 回答 | 说明 |
| 自离是否需要交厂牌？ | 需要 | 厂牌属于公司财产，离职时应按规定上交，避免影响后续手续。 |
| 自离后工资是否能发？ | 可以发 | 只要员工已履行完工作职责并完成离职手续，公司会按正常流程发放工资。 |
| 自离是否会影响社保？ | 有可能 | 若未及时办理离职手续，可能导致社保断缴或转移受阻。 |
| 是否需要办理离职证明？ | 建议办理 | 离职证明有助于后续求职、社保转移等，建议保留。 |
| 自离是否会被列入黑名单？ | 一般不会 | 只要手续齐全，自离不会影响个人信用记录。 |
如需更详细的流程或具体操作，建议直接咨询富士康人力资源部门，以获取最准确的信息。
