【未满18打暑假工违法吗】总结：
未满18岁的人在暑假期间打工是否合法，取决于具体的工作性质、工作时间以及是否符合相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人是禁止从事任何有报酬的劳动的，而16至18周岁的未成年人则可以在不违反劳动时间限制、不从事危险或有害健康的工作的前提下进行合法打工。
一、法律依据
| 法律名称 | 条款内容 | 适用对象 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” | 未满16周岁 |
| 《中华人民共和国未成年人保护法》 | 第三十条规定：“国家保障未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。” | 未成年人 |
| 《禁止使用童工规定》 | 明确规定：不得使用或者变相使用童工，违者将承担法律责任。 | 未满16周岁 |
二、不同年龄段的法律规定
| 年龄段 | 是否允许打工 | 原因说明 |
| 未满16岁 | 不允许 | 属于童工，法律明令禁止 |
| 16-18岁 | 可以，但需符合规定 | 需要签订合同、明确工作内容、不得从事危险或高强度劳动 |
| 18岁以上 | 允许 | 符合劳动法规定，可自由选择工作 |
三、合法打工的条件（适用于16-18岁）
| 条件 | 要求 |
| 工作类型 | 不得从事矿山井下、有毒有害、高危作业 |
| 工作时间 | 每日不得超过8小时，每周不超过40小时 |
| 合同签订 | 必须与用人单位签订书面劳动合同 |
| 工资标准 | 不得低于最低工资标准 |
| 家长同意 | 16-18岁未成年劳动者需经父母或监护人同意 |
四、违法后果
若用人单位违规雇佣未满16周岁的未成年人，将面临以下处罚：
- 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；
- 刑事责任：情节严重的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任；
- 赔偿责任：对未成年劳动者造成损害的，需依法赔偿。
五、建议
对于未满18岁的学生，如果想通过打工积累社会经验，可以选择兼职、志愿者、暑期实践活动等方式，这些形式更符合法律规定，也更有利于青少年的成长和发展。
结语：
未满18岁打工是否合法，关键在于年龄和工作内容是否符合国家法律法规。16岁以下严禁打工，16至18岁需在合法范围内进行。家长和用人单位应共同关注未成年人的合法权益，避免违法行为的发生。
