【员工离职申请书模板简单】在职场中，员工因个人发展、家庭原因或其他因素选择离职是常见现象。为了规范离职流程，确保双方权益，一份简洁明了的员工离职申请书显得尤为重要。以下是对“员工离职申请书模板简单”的总结，并附上一份实用表格，便于参考与使用。
一、
1. 定义与作用
员工离职申请书是员工向公司提出辞职意愿的正式书面文件，用于说明离职原因、时间及后续安排等信息，便于企业进行人事调整和工作交接。
2. 基本要素
- 姓名、职位、部门
- 离职原因（可简要说明）
- 预计离职日期
- 工作交接安排
- 联系方式
- 签字及日期
3. 注意事项
- 内容应真实、简洁，避免夸大或隐瞒
- 提前通知期需符合《劳动合同法》规定
- 建议保留纸质或电子版本作为记录
4. 适用场景
- 个人职业规划调整
- 工作环境不适应
- 家庭原因或健康问题
- 寻求更高平台发展
5. 模板建议
采用清晰结构，分段落或条目式呈现，便于阅读与填写。
二、员工离职申请书模板（简单版）
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 职位 | 项目经理 |
| 部门 | 人力资源部 |
| 离职原因 | 个人职业发展规划，寻求更广阔的发展空间 |
| 预计离职日期 | 2025年4月5日 |
| 工作交接安排 | 已与接替人员李四完成初步交接，相关资料已整理归档 |
| 联系方式 | 手机：13800138000；邮箱：zhangsan@example.com |
| 附件 | 无 |
| 签字 | 张三（手写签名） |
| 日期 | 2025年3月20日 |
三、结语
一份简单的员工离职申请书，虽形式简单，但其作用不可忽视。它不仅有助于维护员工与企业的良好关系，也为后续的工作交接提供了依据。建议根据实际情况灵活调整内容，确保真实性和合规性。
如需进一步优化或添加具体条款（如违约责任、保密协议等），可根据企业制度进行补充。
